Calculons votre solde de tout compte.
Gratuit, sans compte. Munissez-vous du contrat de travail et des derniers bulletins Pajemploi : on vous dit où trouver chaque chiffre.
1. Votre situation
2. Le contrat
Premier jour d'accueil (période d'essai incluse) — sur le contrat de travail.
Indiquez la date de début.
Date de première présentation de la lettre recommandée (ou de remise en main propre). Si elle n'a pas encore été envoyée, mettez la date prévue.
Indiquez la date de notification.
Laissez-vous guider : après l'étape 2, nous affichons la durée légale du préavis et la date minimale de fin.
Indiquez le dernier jour du contrat.
Inscrit dans le contrat de travail (ex. « 44 semaines »).
Prévu au contrat (ex. 40 h).
Indiquez les heures hebdomadaires.
Sur le contrat ou le bulletin Pajemploi (ex. 3,50).
Indiquez le taux horaire net.
Pré-rempli automatiquement à partir du net (coefficient ≈ 0,7812). La valeur exacte figure sur le bulletin Pajemploi : corrigez-la si besoin.
Indiquez le taux horaire brut.
3. Le dernier mois et la régularisation
Comptez les heures qui auraient été accueillies sur le mois entier selon le planning.
Additionnez vos relevés mensuels Pajemploi (heures normales + heures complémentaires non encore payées en plus). Astuce : semaines réellement accueillies × heures par semaine, ajustées des absences déduites.
Cette valeur est nécessaire pour la régularisation.
Pré-rempli : heures mensualisées × nombre de mois écoulés. Corrigez avec vos relevés si une régularisation a déjà été faite en cours de contrat.
4. Congés payés et indemnités
2,5 jours ouvrables acquis par mois travaillé (période du 1er juin au 31 mai). Retirez les jours déjà pris ET déjà rémunérés. En cas de doute, comptez large : le document final détaille la méthode.
Uniquement si, en année incomplète, vos congés sont payés « en une fois en juin » ou « 1/12e chaque mois » : indiquez ce qui a déjà été réglé pour les jours comptés ci-dessus. Sinon, laissez 0.
Permet de comparer la méthode du « 1/10e » avec le maintien de salaire et de retenir la plus favorable, comme l'exige la loi. Total disponible sur le récapitulatif annuel Pajemploi.
Sert au calcul de l'indemnité de rupture (1/80e des bruts, hors indemnités d'entretien, repas et kilométriques). Si vous le laissez vide, nous l'estimons à partir de la mensualisation — l'estimation est signalée dans le résultat.
Si l'employeur dispense l'assmat de tout ou partie du préavis, ces heures restent dues. Laissez 0 si le préavis est travaillé en totalité.
Votre solde de tout compte estimé
📂 Obtenez le dossier complet, prêt à signer
- Le détail de chaque calcul, justifié avec l'article exact de la convention collective — votre preuve en cas de désaccord
- Reçu pour solde de tout compte pré-rempli à vos noms (obligatoire)
- Lettre de rupture (retrait d'enfant ou démission) avec dates de préavis calculées
- Certificat de travail pré-rempli (obligatoire)
- Check-list Pajemploi / France Travail pour ne rien oublier
Paiement sécurisé Stripe · Vos données restent sur votre appareil.